劳动争议案件的举证责任及赔偿内容

 ● 桂林律师宋正发_桂林律师事务所_法律顾问_优秀律师 ● 2010-5-23

宋律师，你好！

我想咨询一下有关劳动纠纷方面的问题。

具体的情况是这样的：

我与同事有些口角矛盾。事后在工作间的通道相遇，我的同事不服气把我推到，然后我也把她拉到在地。两人发生肢体冲突，事后经公司罚款处理告一段落。随后，2010年1月30日公司主管找到我，说要把我调到另外一个工作点，当时我说不去。主管就说，如果不服从调离那就作为自动辞退处理。我没有得到任何的正式通知，仍旧继续上班。2月1日正常上班，2月2日休息，2月3日继续上班。接通告回公司协商不成，2月4日至7日正常上班。2月8日正常上班，主管叫我不用去了，否则叫保安阻止。2月9日正常上班，2月10日休息。2月11日正常上班，被主管和保安阻止。我说我履行合同，为什么不能上班。他们却说已经签了新合同，合同上没有你的名字。2月12日被叫回公司，被经理骂“像你这样的，我开除你又怎么样？”2月13日正常上班被阻止不准签到和进场。

一、从合同方面：

我是2008年3月1日经应聘成为该公司的一名员工。虽然在2008年的8月至9月与公司签了合同，但是合同文本都是公司保管，自己没有得到属于自己的那一份。

二、从工资方面：

刚进公司的工资是600元，在法定最低工资调高之后，公司仍旧没有进行相应的增加。

三、从假日方面：

1.按国家规定，一个月休息有8天，应出勤22天。但是实际一个月只有4天休息，有时4天都没有。

2.国家法定假日，工资按三倍支付，但实际是当天工资加上20元。

请问：

1.我有位同事现在正在和该公司打官司。在法庭上，该公司说，已经把全部的法定工资支付了。没有发工资单，无法确定加班总时间。对于这方面我们该如何搜集证据？

2.如何正确计算索赔金额？

宋正发律师回复：

1. 劳动争议案件，举证责任在于用人单位，所以，对于劳动者来说，只要有基本证据就行，比如说双方存在劳动关系，用人单位存在加班加点，节假日不休息的证据。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

现实生活中，用人单位处于支配地位，具有管理能力，如果用人单位不提供各种发放记录、考核记录及管理记录等，劳动者是根本无法举证证明的，所以，用人单位必须承担举证责任。

2. 劳动争议案件的索赔金额主要包括以下项目的内容：补齐最低工资的差额、加班费200%、法定节日加班费300%、经济补偿金、没有签订劳动合同的双倍工资、补交各项社会保险等等。● 桂林律师宋正发_桂林律师事务所_法律顾问_优秀律师 ● 2010-5-23