桂林律师事务所招聘面试注意事项

 ● 桂林律师宋正发_桂林律师事务所_法律顾问_优秀律师 ● 2010-3-25

现在，桂林很多律师事务所的招聘程序都是这样的：先看看应聘者（大多是法学院校的毕业生）有没有耀眼的学历和出身背景，如果有，就符合自己的要求，便在心中暗暗认定此人的能力不错，如果进一步面试时没有太大的沟通差距，此人往往会被律师事务所录用。殊不知，有的时候，耀眼的学历和出身背景就像一层金光闪闪的镀金，谁也难保有人会凭借这层闪光的镀金来哄抬自己的身价；而主考官们先入为主地断定了“此人肯定是有能力的”，在面试时就会不由自主地网开一面，有时甚至会对此过程轻描淡写，即使发现一些瑕疵也会自己找理由帮他开脱和搪塞，最终的结果就是敲定，另外，谁不希望自己中意的人才加盟律师事务所呢？

因此，面试的确是一件非常难的事情，如何既做到不错杀一个，又不漏网一人，是一个相对来说很难掌握的平衡尺度。有的面试者很善于夸夸其谈，善于表现自己，但并不一定金玉其内；有的面试者却讷于言止，也并不一定败絮其中。这里的关键问题是如何能透过现象看本质。

一般说来，参加面试的应聘者往往会因为牵涉自己的命运或将来而紧张，因此不妨先稳定面试者的情绪，问一些面试者肯定早已准备好的问题或闲聊一些话题，比如姓名、毕业学校、所学的法律专业课程等等，待到其情绪稳定下来之后即可进入实质性的提问，这时的问题最好要出乎面试者的意外，且根据需要指定提问的节奏和内容，最好的方式是能找到面试者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把面试者逼到不能自圆其说的地步，然后观察其应付突发事件的能力和言语表达能力。

我们律师事务所在面试考察应聘者的过程中，一般是要着重考察以下几个方面：

1. 知识面。比如我们经常会提供一个刑法案例，以及其中涉及几条法律条文，让应聘者根据案例和法律条文来进行分析，以测试应聘者对法律概念的分析和法律事实的分析判断能力。

2. 获取信息的能力。现在比的不是谁比谁更聪明，而在于谁比谁拥有更多获取信息、处理信息和使用信息的能力。所以，如何使用电脑，如何建立和维护网站等等。

3. 沟通与说服能力。作为一名律师如何与法官、检察官进行沟通是一项重要的能力，沟通过程中所了解到的信息量的大小和信息的真假及质量的高低均取决于律师的沟通水平。另外，如果不具有说服他人的能力，你就无法成为一个成功的律师。

4. 合作能力。

5. 谈判能力。● 桂林律师宋正发_桂林律师事务所_法律顾问_优秀律师 ● 2010-3-25